Anticipez et optimisez vos engagements sociaux
Le passif social de votre entreprise – comprenant les engagements de fin de carrière (IFC) et les indemnités de licenciement (IL) – n’est pas une simple formalité comptable. Il représente une dette différée envers vos salariés, qui peut peser lourdement sur vos comptes si elle n’est pas correctement anticipée.
Chez Conseil Marche de Bretagne, nous vous aidons à transformer cette contrainte en opportunité de gestion et de valorisation. Grâce à notre expertise en audit, valorisation et externalisation du passif social, vous sécurisez l’avenir de vos collaborateurs tout en renforçant la solidité financière de votre entreprise.
Pourquoi le passif social est-il un enjeu majeur pour votre entreprise ?
Le passif social regroupe :
- Les indemnités de fin de carrière (IFC) dues lors du départ à la retraite,
- Les indemnités de licenciement (IL),
- Mais aussi certains engagements différés (médailles du travail, compte épargne-temps, régimes complémentaires…).
Les risques d’une mauvaise anticipation :
- Sous-estimation des dettes sociales, pouvant fausser vos comptes,
- Impact négatif sur la valorisation de l’entreprise lors d’une cession ou d’une transmission,
- Tensions de trésorerie en cas de départs simultanés,
- Non-conformité comptable en cas de contrôle.
En maîtrisant vos engagements sociaux, vous protégez à la fois votre trésorerie, vos collaborateurs et la valeur patrimoniale de votre entreprise.
Audit et valorisation du passif social : une vision claire pour décider
Avant toute décision, il est essentiel de mesurer vos engagements.
Notre audit du passif social vous apporte :
- Une vision chiffrée et fiable de vos IFC et IL,
- Un diagnostic personnalisé tenant compte de vos conventions collectives et de la pyramide des âges de vos salariés,
- Une conformité réglementaire grâce à des évaluations conformes aux normes comptables.
Résultat : vous disposez d’une base solide pour anticiper vos charges, préparer vos comptes et décider sereinement entre provision, financement interne ou externalisation.
Externalisation du passif social : un levier d’optimisation financière
L’externalisation des IFC/IL consiste à transférer vos engagements à un organisme assureur spécialisé, via un contrat d’assurance dédié.
Les bénéfices concrets :
- Préserver la trésorerie : lissage des charges sociales dans le temps,
- Optimiser la fiscalité : déduction des cotisations de votre résultat imposable,
- Alléger le bilan : amélioration de vos ratios financiers et de la valorisation de votre entreprise,
- Sécuriser le dialogue social : garantie pour vos salariés de percevoir leurs droits, quoi qu’il arrive.
Une démarche gagnant-gagnant : stabilité financière pour l’entreprise, sérénité pour vos salariés.
