Protégez vos salariés et valorisez votre entreprise
La santé collective en entreprise et la prévoyance collective sont deux piliers majeurs de la protection sociale des salariés. Depuis plusieurs années, le législateur impose aux entreprises de mettre en place une mutuelle d’entreprise obligatoire, et certaines conventions collectives exigent également la mise en place de régimes de prévoyance collective.
Mais au-delà de ces obligations, ces dispositifs représentent de véritables outils de performance pour l’entreprise :
- Fidélisation et motivation des équipes,
- Attractivité accrue face à la concurrence,
- Optimisation fiscale et sociale,
- Conformité réglementaire sans mauvaises surprises.
En tant que conseiller en gestion de patrimoine indépendant, Conseil Marche de Bretagne vous accompagne dans la mise en place de solutions de santé collective et de prévoyance collective sur mesure, en collaboration avec des partenaires de référence comme AG2R La Mondiale, Malakoff Humanis et Klesia.
La santé collective entreprise : un socle obligatoire et un levier de fidélisation
Depuis le 1er janvier 2016, toutes les entreprises privées doivent proposer une mutuelle santé collective à leurs salariés. Cette réforme issue de la loi ANI a transformé l’assurance santé en avantage social incontournable.
Les points-clés de la mutuelle entreprise obligatoire :
- Obligation légale : toutes les entreprises, y compris TPE et PME, doivent proposer une complémentaire santé collective.
- Participation employeur à 50 % minimum : votre société finance au moins la moitié de la cotisation.
- Garanties minimales : respect du panier de soins réglementaire (hospitalisation, consultations, pharmacie, optique, dentaire).
- Contrat responsable : respect du parcours de soins coordonnés et avantages fiscaux et sociaux pour l’entreprise.
- Flexibilité : possibilité d’améliorer la couverture, d’étendre aux ayants droit (conjoint, enfants) et de proposer plusieurs niveaux de garanties.
Les bénéfices pour votre entreprise :
- Conformité et sérénité : vous respectez la loi et les conventions collectives.
- Motivation et rétention des talents : des salariés mieux protégés sont plus engagés et fidèles.
- Avantage fiscal : déductibilité des cotisations patronales et exonérations de charges sociales.
Avec Conseil Marche de Bretagne, vous bénéficiez d’une analyse complète de vos obligations et de votre convention collective, et d’un accompagnement pour choisir la meilleure mutuelle d’entreprise adaptée à vos besoins et à ceux de vos salariés.
La prévoyance collective : une sécurité renforcée pour vos salariés et leur famille
Contrairement à la santé collective, la prévoyance d’entreprise n’est pas toujours obligatoire. Elle le devient toutefois dans deux cas :
- Garantie décès cadres : toutes les entreprises doivent financer au minimum 1,50 % du salaire des cadres pour leur couverture décès.
- Conventions collectives de branche : nombre d’entre elles imposent la mise en place d’un régime de prévoyance pour l’ensemble des salariés.
Les risques couverts par la prévoyance collective :
- Arrêt de travail : indemnités journalières pour compléter les versements de la Sécurité sociale.
- Invalidité : rente versée en cas d’incapacité permanente, afin de maintenir le niveau de vie du salarié.
- Décès : capital ou rente versé aux ayants droit pour protéger financièrement la famille.
Pourquoi mettre en place une prévoyance collective ?
- Sécurité financière : vos salariés et leurs proches sont protégés contre les aléas de la vie.
- Atout RH puissant : un régime de prévoyance généreux valorise votre politique sociale et vous démarque comme employeur responsable.
- Souplesse : possibilité d’adapter le niveau de couverture et les catégories de personnel concernées.
- Optimisation fiscale et sociale : cotisations déductibles et exonérées de charges (dans certaines limites).
En faisant appel à Conseil Marche de Bretagne, vous bénéficiez d’une expertise indépendante pour construire un régime de prévoyance équilibré, performant et maîtrisé budgétairement.
Notre accompagnement sur mesure
Notre mission : transformer vos obligations légales en opportunités stratégiques pour votre entreprise.
Nos étapes clés :
- Audit complet : analyse de votre entreprise, de votre convention collective et de vos obligations légales.
- Benchmark du marché : mise en concurrence des assureurs partenaires (AG2R, Malakoff Humanis, Klesia…) pour sélectionner les meilleures offres.
- Personnalisation : choix du contrat le plus adapté à vos salariés (niveaux de couverture, options décès, rente éducation, inclusion des ayants droit, etc.).
- Mise en place opérationnelle : rédaction des documents légaux (décision unilatérale, accord d’entreprise), communication claire aux salariés.
- Suivi et optimisation : accompagnement annuel, adaptation des contrats en cas de changement réglementaire ou de l’évolution de votre entreprise.
