Un levier fiscal et social pour votre entreprise
Et si vous pouviez motiver vos salariés, fidéliser vos talents et optimiser la fiscalité de votre entreprise ?
Avec le Plan d’Épargne Entreprise (PEE) et le Plan d’Épargne Retraite Collectif (PERCOL), vous disposez d’une solution gagnant-gagnant pour votre entreprise et vos collaborateurs.
En tant que dirigeant, mettre en place un dispositif d’épargne salariale vous permet d’offrir un avantage social attractifà vos salariés, tout en bénéficiant d’une optimisation fiscale et sociale significative.
Chez Conseil Marche de Bretagne, cabinet indépendant en gestion de patrimoine, nous vous accompagnons dans la mise en place d’un dispositif sur-mesure, adapté à votre stratégie d’entreprise.
Le Plan d’Épargne Entreprise (PEE)
Le PEE est une solution d’épargne collective à moyen terme (blocage 5 ans, sauf cas de déblocage anticipé), permettant à vos salariés de financer des projets tout en bénéficiant d’une fiscalité avantageuse.
Il peut être alimenté par :
- L’intéressement et la participation,
- Les versements volontaires des salariés,
- L’abondement de l’entreprise (jusqu’à 300 % du versement, dans la limite légale).
Fiscalité du PEE
| Moment | Fiscalité pour le salarié |
| À l’entrée | – Sommes exonérées d’impôt sur le revenu – Pas de charges sociales (hors CSG-CRDS 9,7 %) |
| À la sortie | – Gains exonérés d’impôt sur le revenu – Soumis aux prélèvements sociaux (17,2 %) |
Atout clé : Une prime placée sur le PEE coûte beaucoup moins cher en impôts qu’une prime versée en salaire classique.
Le Plan d’Épargne Retraite Collectif (PERCOL)
Le PERCOL est destiné à préparer la retraite de vos collaborateurs. Les sommes sont bloquées jusqu’au départ en retraite (sauf exceptions légales), avec une sortie possible en capital ou en rente.
Alimentation possible : intéressement, participation, versements volontaires et abondement de l’entreprise.
Fiscalité du PERCOL
| Moment | Fiscalité pour le salarié |
| À l’entrée | – Intéressement/participation exonérés d’impôt sur le revenu – Versements volontaires déductibles du revenu imposable (dans les limites légales) – Exonération de charges sociales (hors CSG-CRDS 9,7 %) |
| À la sortie | – En capital : gains exonérés d’impôt sur le revenu, soumis aux prélèvements sociaux (17,2 %) – En rente : soumise au régime fiscal des pensions de retraite |
Atout clé : Un dispositif puissant pour compléter la retraite tout en réduisant l’impôt sur le revenu dès aujourd’hui.
Les bénéfices pour votre entreprise
Tableau comparatif : avantages fiscaux et sociaux pour l’entreprise
| Avantage | Impact pour l’entreprise |
| Exonération de charges sociales | Les abondements, l’intéressement et la participation ne supportent pas de cotisations sociales (hors CSG-CRDS). |
| Déduction fiscale | Les sommes versées sont déductibles du bénéfice imposable, réduisant l’impôt sur les sociétés. |
| Forfait social allégé | Taux réduit, voire exonération pour les entreprises de moins de 50 salariés. |
| Attractivité employeur | Renforce la marque employeur et facilite le recrutement de profils qualifiés. |
| Fidélisation des talents | Complément de rémunération différée qui incite à rester dans l’entreprise. |
| Bénéfice pour le dirigeant | Le chef d’entreprise peut lui aussi profiter du dispositif et optimiser sa rémunération. |
Un dispositif qui valorise le capital humain tout en réduisant durablement la charge fiscale de l’entreprise.
Pourquoi choisir Conseil Marche de Bretagne ?
- Indépendance : nous sélectionnons les meilleures solutions du marché, sans lien avec une banque ou un assureur.
- Accompagnement sur-mesure : de l’audit initial à la mise en place et au suivi du dispositif.
- Expertise patrimoniale : intégration de l’épargne salariale dans une stratégie globale de rémunération et de retraite.
Passez à l’action
Les dispositifs PEE et PERCOL sont de véritables atouts stratégiques pour votre entreprise.
Ne manquez pas l’opportunité de motiver vos salariés tout en réduisant vos impôts.
Contactez dès aujourd’hui Conseil Marche de Bretagne pour un diagnostic personnalisé et découvrez comment mettre en place une épargne salariale performante et avantageuse.
